6000 рублей за обучение

Открытое акционерное общество обратилось в суд с иском к Корнилову Д. о взыскании денежных средств за обучение, мотивируя свои требования тем, что в период с сентября по декабрь 2012 г. Корнилов Д. работал в должности начальника участка ОАО.  В октябре 2012 г. между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, по условиям которого истец обязался оплатить  расходы, связанные с прохождением Корниловым Д. обучения с отрывом от производства 2 дня по программе  «Промышленная безопасность», а ответчик обязался по окончанию обучения отработать в ОАО не менее  двух лет. В декабре 2012 г. трудовой договор между сторонами был расторгнут, в связи с чем, истец просил взыскать с ответчика  Корнилова Д.  денежные средства  за  обучение в размере 6000 рублей.

Исковые требования судом удовлетворены по следующим основаниям.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии со статьей 197 Трудового кодекса РФ  работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование.

Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Согласно ст. 249 Трудового кодекса  РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В судебном заседании установлено, Корнилов Д. в сентябре 2012 г.  принят на работу в ОАО  на должность начальника участка.

В октябре 2012 г. ОАО заключило с учебным центром   договор на оказание  услуг по проведению предаттестационной подготовки по курсу «Промышленная безопасность».

Работодатель исполнил свое обязательство и оплатил услуги по проведению предаттестационной подготовки.

Как следует из дополнительного соглашения к трудовому договору  Корнилов Д. был направлен на индивидуальное обучение в учебный центр, где прошел обучение в течение двух дней.

Согласно п. 4 дополнительного соглашения, дополнительно к обязательствам, установленным Трудовым кодексом  РФ по возмещению работником за время ученичества начисленной и полученной заработной платы, затрат на дорогу и командировочные расходы, работник обязуется  в случае увольнения  без уважительных причин до истечении обусловленного срока, предусмотренного п.3 настоящего соглашения, возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, в размере 6000 рублей, вне зависимости  от количества отработанного времени с моменты прохождения обучения.

В декабре 2012 г. Корнилов Д. был уволен  на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ  по инициативе работника, чем нарушил взятое на себя обязательство. 

В адрес ответчика  было направлено требование о  внесении в добровольном порядке в кассу предприятия суммы  в размере 6000 рублей, затраченных  работодателем на его обучение, однако до настоящего времени свои обязательства  Корнилов Д. не исполнил.

Таким образом,  с ответчика в пользу истца  ОАО подлежат взысканию денежные средства, затраченные на обучение в размере 6000 рублей.

Решение не вступило в законную силу.

Фамилия изменена.