Озерский технический колледж: оптимизация бессмысленная и беспощадная?

В публикации «Сказ про Елену Премудрую» редакция рассказывала, что директор Озерского технического колледжа Елена Валеева, обвиненная год назад по статьям «Злоупотребление должностными полномочиями» и «Нецелевое расходование бюджетных средств», отделалась штрафом в 120 тыс. рублей и возместила причиненный ею ущерб. После чего продолжила возглавлять учебное заведение и покинула свою должность только 1 апреля текущего года. Вакантное кресло директора в сентябре занял бывший работник ПО «Маяк» Сергей Шварев, выигравший конкурс на замещение вакантной должности. И почти сразу назначил на новую должность заместителя директора колледжа по качеству - все ту же Елену Валееву!

Спустя пару дней после той октябрьской публикации Валеева все-таки написала заявление на увольнение по собственному желанию. Казалось, что всё, история закончилась, коллективу колледжа можно спокойно работать. Оказалось, что только казалось.

Новый директор учебного заведения, работавший ранее в колледже преподавателем, сразу же развил бурную деятельность. И начал с оптимизации штатной структуры. Как известно, оптимизация предполагает приведение системы управления и взаимодействия внутри организации к такому состоянию, при котором поставленные цели будут достигаться с максимальной эффективностью. И Шварев начал с сокращения штатов. Но сокращение числа заместителей директора, каковых насчитывалось семь (больше, чем у мэра города), ограничилось только сокращением должности заместителя по безопасности, которую занимал Алексей Решетов, тоже, кстати, участвовавший в конкурсе на замещение должности директора колледжа. Остальные замы спокойно работают.

Любопытный факт: на собрании во время представления коллективу нового директора учреждения тот же Решетов задал ему вопрос: «А какое у вас образование?» И через четыре дня Шварев подписал приказ о его сокращении. Наверное, вопрос не понравился.

Итак, Шварев приступил к работе в качестве директора учебного заведения 17 сентября текущего года, и уже 21 сентября подписал первый приказ о сокращении – как мы уже говорили, заместителя директора по безопасности. То есть, надо полагать, свежеиспеченный управленец за три рабочих дня разобрался в структуре возглавляемой им организации, разработал новое штатное расписание и определил потребности в трудовых ресурсах, найдя «лишнее звено».

15 октября оптимизация продолжилась приказом о сокращении заведующей складом Светланы Тесловой. Наверное, потому, что ее оклад в 5 тысяч рублей является для колледжа неподъемным грузом, тянущим его в финансовую пропасть. За месяц до этого, принимая Валееву на должность заместителя директора по качеству с окладом в несколько раз больше, Шварев, видимо, о непосильном финансовом бремени не думал.

После всего перечисленного возникает подозрение, что С.Теслову действительно сокращают именно за то, что «сует свой нос» куда не следует. А вот кого НЕ сокращают в процессе так называемой «оптимизации»? 

В Озерский технический колледж еще при Валеевой напринимали родственников и друзей самой директрисы и прочих первых лиц учреждения. По свидетельству сотрудников колледжа, зарплату эти лица получают весьма приличную, да еще и премии, должности им придумали, а какую именно они выполняют работу, коллектив не знает. Например, дочь уволившейся Валеевой занимается вопросами аккредитации, и никто из простых сотрудников колледжа не знает, в качестве кого и на каких основаниях она принята на работу. Еще одна новая сотрудница принята педагогом-организатором. Кого она будет организовывать во время эпидемии? Да и экономией средств это никак не назовешь. Как-то непохоже все это на оптимизацию. Вопросы у коллектива возникают потому, что с новыми сотрудниками руководство колледжа людей не знакомит, чем и как они занимаются, никто толком не знает.

Простым же сотрудникам, по их словам, часто не доплачивают. А если те начинают отстаивать свои права, то от таких «бузотеров» избавляются. Потому в колледже большая текучесть кадров. 

Так было при Валеевой, так осталось при Швареве. И, похоже, ничего не изменится, пока новый директор будет консультироваться и согласовывать свои действия со старым. А в том, что такие консультации проводятся, простые сотрудники колледжа уверены. 

Что же касается «оптимизации», ее причин и применяемых при этом методов, то, как считает Светлана Владимировна, проведена она фиктивно, с грубыми нарушениями. Потому как цели этой самой оптимизации не достигнуты и даже не были заявлены – ни уменьшения численности сотрудников, ни финансовой экономии не случилось. А произошло по факту простое увольнение неугодных.

Дмитрий Рассказов