БезымянныйНахождение Юминовой на должности зав.структурным подразделением ДК Строитель огромная ошибка Кудревича. У нее хорошо получается билеты продавать, а поздравлять коллективы с полученными наградами на конкурсах не царское дело. Руководитель не уважающий коллектив, сталкивающий сотрудников лбами, не знающий своих должностных обязанностей, не должен там работать. Не хозяйка. Раньше бывало зайдешь, все стены в грамотах, наградах. Бывшие руководители гордились престижем учреждения. Госпожа Юминова, не коллективы для вас, а вы для них.Дело Кудревича-Шабановой. Решение областного суда
БезымянныйУбрали названия городов Ленинград, Сталинград, Калинин, Куйбышев, Свердловск, Молотов, Ворошиловград, Брежнев, Андропов, Устинов, даже Чкалов убрали. Зато есть Королёв, Гагарин. И это правильно! Вернули всем Пикам старые названия, убрав Пик Ленина, Сталина, Комсомола, Коммунизма - правда, это уже не наши республики, которые теперь уже страны.Матвиенко пообещала, что «закручивания гаек» и возвращения тоталитаризма не будет
БезымянныйКак это понимать? Я устраиваюсь в детский сад меня заставляют взять справку из полиции что не судима и не была под следствием а Шабанова и под судом была дважды и судима а приняли на работу в детское учреждение. Абсурд. Или это кому то надоДело Кудревича-Шабановой. Решение областного суда
БезымянныйНаворотил дел Кудревич. Напринимал бездельников не имеющих ни какого отношения к культуре. Самое не разумное его решение это назначение на должность заведующей дома культуры "Строитель" юминову. Все что ее связывает с культурой это ее руководство детским танцевальным кружком в Метлино и массовик в санатории профилактории ПО "Маяк". Если бы не трудоголик Валуева Ольга то на доме культуры можно вешать замок. Вся работа держится на ней а юминова все заседает и на работе не бывает
Одним из главных вопросов, сопровождающих всю общественную дискуссию о повышении пенсионного возраста, был вопрос о рабочих местах: если миллионы стариков вынуждены будут работать для поддержания хоть какого-то уровня жизни, то где они найдут работу, точнее, кто захочет брать их на работу, когда есть так много людей более молодого возраста? Ответ был найден правительством очень быстро: нужно просто наказывать всех тех предпринимателей, которые выбирают молодых сотрудников.
Ранее это было просто благостными обещаниями, однако недавнее заявление вице-премьера Татьяны Голиковой показывает, что за вопрос взялись всерьёз. Она сказала, что наказанием за «увольнение лиц предпенсионного возраста» будут крупные штрафы и общественные работы, а за основу будет взята ст. 145 Уголовного кодекса за необоснованное увольнение женщины «по мотивам её беременности».
Уже сейчас от феминисток можно услышать много нехорошего о злых капиталистах, которые дискриминируют женщин при приёме на работу. Одной из главных причин была невозможность уволить женщину во время беременности и декрета, как можно прочитать, например, в материале «Афиши Daily». Можно конечно обвинять сексизм, но для большинства предпринимателей куда важнее возможность ситуации, когда женщина уйдёт в декрет и её нужно будет несколько лет содержать без варианта увольнения, чем мифическое негативное отношение к женщинам.
Что-то подобное в скором времени будет происходить и со всеми стариками, которым придётся работать лишние несколько лет. Как и любые другие законы, серьёзно ограничивающие рынок, в данном случае, труда, он будет нарушаться постоянно и ничего с этим поделать будет нельзя. Речь идёт не только об откровенной коррупции, но и о многих других способах уволить или не принять человека так чтобы, это было легально. Если по закону нельзя будет увольнять людей за пять лет до выхода на пенсию — их будут увольнять на год раньше. Или же просто, запугивая увольнением по статье, заставлять уходить по собственному желанию.
Каждый раз, когда государство пытается настолько вероломно вставить палки в колёса рынку, страдать от этого будут совершенно невинные люди: в данном случае, это пожилые или граждане предпенсионного возраста, на головы которых свалилась участь поиска для себя работы в созданной правительством атмосфере недоверия со стороны работодателей.