Если работодатель, говорит вам, что вы не соответствуете своей должности и предлагает написать заявление по собственному желанию, не спешите этого делать, если не хотите увольняться.
Дело в том, что процедура увольнения человека в связи с тем, что он не соответствует должности — процесс достаточно сложный. Сотрудника должны заранее уведомить о проведении аттестации, собрать комиссию, определить критерии аттестации...
Если человека признают не соответствующим, ему обязаны предложить другую должность. Как только работодатель допустит ошибку в этой процедуре — увольнение можно признать незаконным, восстановиться и взыскать компенсацию, включая зарплату за весь срок до восстановления на работе.
80% компаний с этим основанием для увольнения возиться не захотят.
Печать