Поправки в ТК РФ по зарплатам дистанционных работников начали действовать де-факто в первые рабочие дни после каникул. Законопроект вступил в силу 1 января 2021 года.
Обязанности работодателей по обеспечению зарплатами сотрудников, работающих дистанционно, прописаны законодательно.
— Привлечь к дистанционке можно только на основании письменного согласия сотрудника. Оплата такой работы должна производиться как сверхурочная. То есть первые два часа работы должны быть оплачены в полуторном размере, далее — в двойном. Также поправки в ТК предусматривают оплату командировок дистанционным работникам, — пишет Primpress.
В законе отмечается, что перевод на удаленку не должен привести к снижению зарплаты работника. В Трудовом кодексе РФ прописано, что работа в удаленном режиме может быть на постоянной, временной (до 6 месяцев) или комбинированной основе.
Напомним, на фоне пандемии коронавируса многие организации были вынуждены отправить сотрудников на удаленный режим работы. Сегодня дистанционку используют в 51 % компаний, пишет ugra.kp.ru. В сфере информационных технологий — 32%, продажи — 31%, бухгалтерия — 30%, управление персоналом — 25%.
Печать