Почему Похлебаев так любит студентов?

Во время недавнего сбора народных вопросов главе госкорпорации «Росатом» Алексею Лихачеву нашими читателями был задан вопрос, точнее, совет: проверить, нет ли нарушений законодательства при оформлении студентов из стройотрядов «со все Руси великой» к нам, на ПО «Маяк». Вот он, вопрос номер 17.

«Просим Вас проверить, куда списываются деньги, потраченные якобы на организацию студенческих отрядов на «Маяке». Есть подозрения, что там комбинатовские деньги просто воруются».

Ну что же, раз вопрос задан, решили и мы в редакции поискать на него ответ. Сами понимаете, что на местную полицию и следственный комитет надежды нет никакой. Приходится самим. Это называется «журналистское расследование»: жанр, который наша редакция очень даже уважает. И вот кое-что мы нарыли.

Как следует из беседы с бывшими сотрудниками ПО «Маяк», до прихода к руководству комбината команды Похлебаева не было такого понятия «ВНУТРЕННЕЕ СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО». Однако в распоряжении редакции оказались документы об организации в 2018 году летнего «трудового семестра», то бишь, трудоустройства ребят из студенческих стройотрядов на «Маяке». Разумеется, мы не можем публиковать эти документы, поскольку в них содержатся персональные данные, но готовы предъявить их в суде. Да и ребята сами ни в чем не виноваты. Тем не менее, выводы сделаны. Вот как комментируют это специалисты.

Что такое «внутреннее совместительство», которое было оформлено, к примеру, на большинство стройотрядовцев, работающих на заводе 20, профессия в основном - «столяр строительный 3-го разряда»? При внутреннем совместительстве существует ряд ограничений на выполнение работ. Совместитель не может работать во вредных и опасных условиях дополнительно к основной такой же работе. Основные особенности внутреннего совместительства: дополнительная работа, выполняемая в свободное время от основной, в той же самой организации. Исключением служит случай, когда совместитель берется за дополнительную работу, требующую особой квалификации. 

Перед началом работы по совместительству необходимо заключить между сторонами дополнительное соглашение к трудовому договору на основании личного заявления гражданина. Игнорировать это требование законодателя на основании того, что работник уже оформлен по одному трудовому договору, значит напрямую нарушать положения ст. 282 Трудового кодекса РФ. На основании договора издается приказ о приеме на работу. И тот, и другой документ, как обязательное условие, должен содержать информацию о внутреннем совместительстве (ТК РФ, ст. 68). На внутреннего совместителя, как правило, ведется отдельный табель учета рабочего времени для контроля отработанных часов и недопущения переработки (ТК РФ, ст. 60.1 и 91). В трудовую книжку запись о дополнительной работе по совместительству вносится, только если работник изъявит такое желание (ТК РФ, ст. 66).

А теперь кратко, обобщим:

Внутреннее совместительство – это способ получить дополнительную работу в той же организации, где гражданин уже трудится.

Оформляются такие трудовые отношения отдельным договором.

Совместительство внутри организации следует отличать от совмещения в ней. Основное различие состоит в том, что совместительство возможно во время, свободное от основной работы, и рабочий день совместителя ограничен – не более 4 часов в день.

Оформление внутреннего совместителя аналогично оформлению нового работника, с которым заключается трудовой договор. Предоставлять в кадровую службу документы по трудоустройству заново не нужно, за исключением тех, что подтверждают квалификацию совместителя (при необходимости). Запись в трудовую книжку совместителя вносится только по его желанию.

Таким образом, возникают вопросы:

- Как заключались со студентами договора на внутреннее совместительство, поскольку они дополнительную работу в свободное от основной работы время не выполняли, не по 12 часов же в день они работали. И квалификации ни у кого из них не было, они же обычные студенты! Это наводит на мысль, что таким образом за счет стройотрядовцев списываются какие-то дополнительные расходы комбината. Но это можно узнать, только посмотрев расчетки студентов и внутренние приказы по комбинату. Нам их, разумеется, никто не покажет.

- Возможно, конечно, что никакого криминала тут нет, и студентам честно доплачивали дополнительную денежку. Тогда возникает другой вопрос. С чего это похлебаевцы каким-то приезжим ребятишкам, ничего не понимающим в производстве, платят повышенную зарплату, не соответствующую их квалификации, в то время как всех коренных комбинатовцев урезают в зарплате и грозят сокращением? Почему Михалываныч так любит студентов? Просто потому, что это лишний повод покрасоваться перед камерами и пропиарить себя любимого? 

Ответ на эти вопросы мы узнаем только после проверки комбината Счетной палатой господина Кудрина. Они к нам еще в январе собирались, но в связи со сменой правительства и грядущим референдумом по Конституции так до сих пор не приехали. Ждем-с!

Редакция