В России 3 октября вступили в силу новые правила выплаты зарплат. Коротко рассказываем о нововведениях, а также о том, что может грозить работодателям, нарушившими закон.
Если кратко говорить о сути изменений, то теперь работодатель обязан выплачивать зарплаты не позже 15 календарных дней после окончания того периода, за который она начислена. То есть зарплата по итогам месяца должна быть перечислена работнику не позднее середины следующего
Кроме того,
отпускные в обязательном порядке должны выплачиваться за три дня до отпуска, а
окончательный расчет — в день увольнения.
Кроме того, теперь трудовая инспекция может проводить проверки жалоб о
невыплатах зарплат на предприятиях или же ее выплату в размерах ниже МРОТ, лишь
уведомив о том прокуратуру: прежде инспекторам по труду нужно было заручиться
ее согласием.
Теперь об ответственности работодателей. С 3 октября штрафы за просрочку в
выплатах выросли от 4 до 10 раз: так, если раньше должностные лица, виновные в
задержках, могли быть оштрафованы на сумму от 1 до 5 тыс. рублей, то теперь
размер штрафа составляет от 10 тыс. до 20 тыс. рублей. А за повторное
нарушение предприятия будут оштрафованы на суммы от 50 тыс. до
100 тыс. рублей, а должностные лица — от 20 тыс. до 30 тыс.
рублей.
Вдвое выросли компенсации работникам, которым задержали зарплату: их теперь будут рассчитывать исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ в день от задержанной суммы.
Если работодатель выдает людям получку ниже МРОТ, ему грозит штраф от 30 тыс. до 50 тыс. рублей.
Напомним:благодаря вмешательству надзорных органов с начала года в стране были погашены долги почти на 18 млрд рублей. Однако задолженность по-прежнему остается высокой.
Печать