По поручению Губернатора в регионе изменена система оплаты труда бюджетников

В соответствии с поручением губернатора Челябинской области Бориса Дубровского региональным правительством разработаны меры по повышению социальных гарантий работникам бюджетной сферы.

Соответствующие изменения были сегодня утверждены на заседании областного правительства. В частности, установлен предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей и подчиненных в кратности от 1 до 7, а также изменено соотношение окладной и стимулирующей частей заработных плат в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

В соответствии с поручением губернатора Челябинской области, в постановлении об оплате труда работников областных бюджетных учреждений предусмотрено предельное соотношение заработной платы руководителей областных бюджетных, автономных и казенных учреждений, заместителей руководителей учреждений, главных бухгалтеров и средней заработной платы работников учреждений в кратности от 1 до 7. Это означает, что средняя заработная плата руководителя (заместителей руководителей учреждений, главных бухгалтеров) не должна превышать среднюю заработную плату работников данного учреждения более чем в 7 раз. Напомним, ранее кратность составляла от 1 до 8.
Еще одно существенное изменение коснулось соотношения окладной и стимулирующей частей заработной платы работников бюджетной сферы. «Рассмотрим заработную плату как составляющую из двух частей: постоянной и стимулирующей. Из них постоянная часть – оклад и компенсационные выплаты. Стимулирующие выплаты зависят от количества и качества выполненной работы и производятся по решению руководителя учреждения, –прокомментировал начальник главного управления по труду и занятости населения Челябинской области Владислав Смирнов. – Благодаря изменениям в положении об оплате труда постоянная часть заработной платы работников (оклад и компенсационные выплаты) увеличится в пределах утверждённого фонда оплаты труда учреждения, и работодатель не сможет влиять на её размер, в отличие от стимулирующих выплат, на размер которых могут влиять и субъективные факторы».

В частности, новой редакцией постановления предусмотрено, что оклады в структуре заработной платы сотрудников высших учебных заведений должны составлять не менее 70%, в остальных образовательных организациях – до 60%, оклады медицинских работников (без учета выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) – до 55-60% от заработной платы, оклады работников учреждений культуры – до 50-55% от заработной платы. Добавим, в предыдущей редакции постановления такого соотношения не устанавливалось.

Также в рамках поручения главы региона в Челябинской области ведётся работа по переводу руководителей и работников социальной сферы на эффективный контракт. В эффективном контракте индивидуально отражены условия труда работника (права и обязанностях работника и работодателя, условия оплаты труда, рабочее время и время отдыха, социальные гарантии, меры поддержки работников и другие аспекты). По состоянию на 01.04.2016 года на эффективный контракт переведено 91,8 % руководителей и 75,9 % работников бюджетных учреждений области. В соответствии с распоряжением правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года №2190-р работа должна быть завершена в 2018 году.