Согласно
изменениям, работнику за сверхурочную работу планируется платить в 1,5-ом
размере за первые 2 часа работы, и в двойном за последующие часы. А в выходные
и праздничные дни предполагается оплачивать работу сотрудника в двойном
размере, не смотря на то, сколько он отработал.
Но и это не все. Как сообщает сайт RG.RU, такие изменения могут повлиять на
снижение заработной
платы у тех сотрудников, кто работает в режиме неполного
рабочего дня, но и вынужден в некоторые дни работать сверхурочно. Так, эксперты
попытались разъяснить эту схему:
Работодатель устанавливает подсчет рабочих часов и сверхурочных по тому периоду
времени, который сам установит, например, неделя или месяц. Представим, что 1
человек отработал 12 часов, второй - 4 часа, а третий вовсе не вышел на работу,
но потом 2 дня работал по 12 часов. Так вот, никакие дополнительные деньги за
переработку ему не положены. Если сложить все рабочие часы за неделю, то выйдет
40 часов - а это обычная норма рабочего времени. Если же, норма будет меньше,
например, 20 часов, то сотрудник получит меньше денег, чем он мог заработать
при нормальной продолжительности рабочего дня и недели.
В поправке приводится
письменной пояснение, в котором говорится, что сверхурочными могут считаться
только те часы, которые превысили установленную рабочую норму.
Сейчас законопроект обсуждают на заседании Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений.